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拿了offer不去入職,會被HR拉黑嗎?


HR的黑名單不會完全堵死你個人發展的路,但隨著誠信制度和觀點的逐漸建立,背景調查已經成為求職過程中十分重要的一環。(招聘、求職就上人才網)




一、會被HR拉進黑名單的4種行為

1、面試爽約
雖然HR對于面試爽約的行為司空見慣,如果有合理的原因HR也能夠理解,甚至會主動給你改時間。但是,某些爽約的理由簡直讓人無法接受,比如“下雨了,不想去”“找不到路,所以不去了”“起晚了,突然就不想去了”“覺得貴公司的職位不適合我”……
這些理由自己聽到都會覺得反感,如果一開始就不打算去面試,可以直接拒絕,這就無需浪費雙方的時間了。

2、約好視頻面/電話面,到點又失蹤
很多公司都會安排視頻面或電話面,HR和面試者會預先約定時間,并協調好面試官。有時會出現到約定點找不到人的情況,事后又沒有收到任何說明及反饋。
預約電面,如果是由HR之外部門面試,HR已經提前進行了協調工作。其他面試官同樣做出工作安排和調整,來進行正式面試溝通。企業在此過程中付出了一定的時間成本、溝通成本,也希望得到候選人的嚴肅對待。

3.無端拒絕offer
當HR把入職所有資料都完整發到求職者個人郵箱后,并且做好了新人入職前的一系列準備工作后,到新人入職的時間時,卻沒有人出現,等HR打電話確認時才告知“我考慮過了,這個職位不適合我,我不去了。”一句話讓HR之前的所有努力都付之一炬,這樣的人不拉黑還留著過年?

4.坐地起價
部分人會仗著自己拿到了多個offer,開始對比,并給對方公司施加壓力,一會要提薪、一會又要加這個加那個,等HR全部都搞定之后,又說“我還是覺得貴公司的職位不太適合我……”

二、被HR拉黑的3種方式

當然,被HR拉黑也分級別:

①公司內部拉黑:意思是以后在這家公司以及關聯的公司/子公司等等在選人的時候都不會再錄用你了。
②HR朋友圈拉黑:在HR個人的朋友圈以及朋友的朋友圈發布,圈子內總有那么些同行的HR,都會了解到候選人的行為。
③同行業拉黑:行業內名企本身也就那么些,隨著企業越來越重視背景調查,候選人很可能要考慮更換行業。

三、如何拒絕offer才不會讓HR反感呢?

如果經過慎重考慮后,決定還是放棄某公司的offer,建議選擇郵件的方式主動拒絕,這是非常正式又負責任的表現。
但是拒絕的時候要堅定,態度要誠懇,語氣要溫和,說話要到位!
《南方都市報》有一項原則:可以有不說的真話,但是不能說假話。即便我們是因為對公司的某些情況不滿,才選擇拒絕這份offer的,那些理由也不用在郵件里面說明。畢竟我們不加入那個公司,也就沒有必要站在智者的角度上去指指點點了。

下面給大家舉個參考案例:
“尊敬的XXX,您好!我非常抱歉地對您說,我決定放棄貴公司的offer。
非常感謝貴公司提供面試的機會,并且在這個過程中對我的指導,讓我深入了解公司的同時,也認識到我自身的不足。本著對雙方負責的態度,我做出了這個決定。以后如果有機會,希望能夠跟貴司建立更緊密的聯系。愿貴公司的明天更加美好。”

接受offer是一件很嚴肅的事,建議大家一定要在接受offer前考慮清楚,接受后就不要輕易改變。即便最后我們因為某些不可逆的原因不去就職,記得提前給HR答復哦。
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